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关于在全局党员中实行党员积分制管理的实施方案

设置字体大小:【 】 【打印】 【页面调色板  发布时间:2017-07-13


根据市委组织部《关于试行党员管理积分制的通知》(吉组通〔201612号)要求,结合我局实际,制定本实施方案:

一、指导思想

深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会及习总书记系列重要讲话精神,以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心,持续从严管党治党,进一步增强"四种意识",着力于培养宗旨观念、提高综合素质、转变工作作风,组织和引导党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用,为全市决胜脱贫攻坚、率先全面小康,实现"十三五"目标任务作出新的贡献。

二、目标任务

 1、增强党性意识。使广大党员能够时刻保持坚定的理想信念,自觉履行党员义务,在日常工作生活中,争做勤于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率,做到平时看得出来,关健时候站得出来,危险时刻豁得出来。

 2、提高综合素质。使广大党员能够通过经常性教育,参加各种集中学习活动,不断提高思想境界、理论素养和业务水平,成为本职工作的行家里手,成为单位的骨干力量。

3、牢记党的宗旨。使广大党员时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,不辱党的历史使命,继承和发扬党的优良传统,真心实意帮助群众解决实际困难,建立健全党员帮扶长效机制。

4、转变工作作风。使广大党员把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为一切工作出发点和落脚点,坚持深入基层、深入群众,求真务实、真抓实干,不断提高工作效能和服务质量,以实际行动密切党群干群关系。

5、促进社会和谐。使广大党员自觉维护社会公平正义,带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德,敢于与各种违法违纪行为作斗争,促进社会诚信体系建设,为营造团结友爱、平等进取的社会环境发挥积极作用。

三、实施范围

党组织关系在市林业局的中国共产党员。

四、主要内容

1.党员分类。原则上将党员划分为骨干类(任党支部委员及以上党员干部)、普通类(一般党员含预备党员)、流动类(外出流动党员)三类。原则上离开现党组织外出2-6个月的党员为流动党员,外出6个月以上的应转出正式组织关系。

2.积分方式。党员积分按年度100分计算,其中基础分60分、任务分10分、评议分20分、奖励分10分。计算方式为"党员积分=基础分+任务分+评议分+奖励分"。

3.积分构成。基础分:划分为每季度15分,围绕政治素质等党员基本义务要求拟出标准,结合党员个人现实及《党员管理一本通》记录情况,对照标准如有不足的则逐项扣分,扣完为止。任务分:以党员个人公开承诺、岗位职责及作风建设情况为依据,按其履责践诺情况,给出任务分。评议分:每年一次由党组织开展民主测评,测评结果按比例折入评议分。奖励分:对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得市级及以上表彰、表扬情况,酌情加分。有加分项目的党员必须提供证明资料,或由上一级党组织书面认定。具体记分标准详见附表:《林业局党员管理积分标准》。

4.定级标准。对年度积分达到90分以上的党员可定为优秀党员;70-89分的党员可定为合格党员;60-69分的党员可定为基本合格党员;60分以下的党员可定为不合格党员。优秀党员数量上一般不超过党员总数的20%。如评议为不合格党员的,须依据《中共湖南省委组织部印发<关于在全省基层党组织深入开展民主评议党员和处置不合格党员工作的指导意见>的通知》(湘组发〔20161号)与《关于印发<吉首市关于做好处置不合格党员工作的指导意见>的通知》(吉组发〔20148号)作出准确认定并开展帮扶或相关处置。

五、方法步骤和结果运用

(一)方法步骤

党员积分管理由支部书记负总责,每年从11日起算,以支部为单位负责组织和实施。

1.制定积分细则。党支部应结合基层实际、行业特点、党员岗位和分类不同,具体标准参照《林业局党员管理积分标准》(见附件1)。要明确党员基础分、任务分以及奖励分加分办法,评议分按"开展民主评议"环节另行计分。积分评定细则应该与本人绩效考核制度相结合。

2.规范积分登记。党支部召开党员大会推选记录员,记录员由综合素质高、思想品德好,为人正派、办事公道的党员担任,无特殊情况,一般不得随意调整。记录员主要负责收集整理日常和评议情况,每季度计入在《吉首市党员管理积分记录表》(见附件2)。

3.日常积分评定。积分自评表每季度的第一个月发给党员个人,由党员按月进行积分,每季度最后一个月底由党员个人交支部。党支部召开支委会,依据个人自评分、《党员管理一本通》记录与现实表现作讨论交流,提出每名党员上季度积分初步意见。随后在党员大会上通报初步意见,由党员评议通过。对有异议的,进行复议。季度积分结果交送记录员汇总。任务分的评定在每年最后一个季度同步进行。

4.开展民主评议。每年年底,以支部为单位开展党员民主评议。在充分评议的基础上,采取无记名投票方式,按照优秀、合格、基本合格、不合格选项,对党员进行民主测评。评议结果分为"优秀、合格、基本合格、不合格"四个层次,其中"优秀票"不低于60%、"不合格"票不高于10%为优秀,"合格"以上票不低于60%、"不合格"票不高于15%为合格,"基本合格"以上票不低于60%、"不合格"票不高于30%为基本合格,"不合格"票超过30%、经核实确有不合格党员具体表现情形为不合格。凡群众"满意"票低于70%,不能评为优秀,群众"不满意"票高于50%的,可考虑评为不合格。评议为优秀的党员,原则上数量不超过党员总数的20%。这四个层次分别按100%90%80%70%的比例对测评分进行折算,计入《吉首市党员管理积分记录表》。

5.公示积分结果。党员季得分和年度总体考评得分要及时通过党务公开栏、林业党建微信群等途径进行公示,并按4个等次定级,登记进入《365bet体育投注官网党员管理积分记录表》,经由支部书记审查后,交给基层党委复核,并在一定范围内公示,接受党员干部及服务对象的监督,若有异议的,及时反馈党员本人,要重新进行审定。最终结果汇入《365bet体育投注官网党员管理积分情况汇总表》(见附件3),上交市委组织部备案。

(二)积分运用

党员量化积分考评结果,作为党员参加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。

1.对优秀共产党员,推荐参加州级以上各类评先评优。

2.对合格党员,推荐参加市级评先评优。

3.对基本合格的党员,取消参加各类评先评优。由党组织负责人对其诫勉谈话。

4.对不合格党员,取消一切参加评先评先资格,按不合格党员作出取消预备党员资格、限期改正、劝退、除名等处置。限期改正的列入帮扶教育对象,由基层党委指派人员进行"一对一"帮扶教育。如果没有正当理由,连续6个月不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作,按自行脱党予以除名。

党员管理积分制要纳入支部书记年终党建述职内容。各党支部要严明党的政治纪律和组织纪律,对拒不履行党员职责义务的及时查处和通报。对不坚持标准、不履行责任的党支部,党总支将对负责人作出通报批评,并对支部负责人,按照《365bet体育投注官网干部绩效考核实施意见(试行)》扣除相应绩效分值。

六、工作要求

1、组织领导。各支部成立积分制管理工作小组,支部书记作为此项工作的第一责任人,要切实履行职责,严格按照要求组织实施和监督,建立党员积分管理台帐,明确具体责任人,确保此项工作顺利推进。

2、强化检查。局将安排专人每季度对各支部落实此项工作情况进行检查,并将检查结果列入单位党建工作年度考核内容。各支部要及时总结交流经验,研究解决工作中出现的新情况、新问题。

3、严格奖惩。各支部对此项工作要落实到位,对发挥作用明显的支部,局党组将给予通报表彰,并作为典型进行推广、交流、学习;对此项工作组织不力、流于形式、弄虚作假的,将进行通报批评,并取消年度考核先进资格。

 

 

附件1:365bet体育投注官网党员管理积分标准

附件2:365bet体育投注官网党员管理积分记录表

附件3:365bet体育投注官网党员管理积分情况汇总表

 

 

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